围绕“一城两区”建设，西双版纳傣族自治州实施“雨林英才”工程，着力破解人才工作难题，为实施“十四五”规划开好局、起好步奠定基础，为加快新时代富裕美丽开放幸福西双版纳建设提供人才保证，取得了阶段性进展。
“你们的高专精人才没有用起来、没有以人才引领行业发展……”听完汇报，评议人员就各单位的人才工作进行实事求是剖析、检视与讨论，以问题为导向，部署下一步工作内容。这是2021年初，西双版纳州在全省率先开展2020年度全州人才工作述职评议的场景。
在人才工作推进过程中，西双版纳州压实人才工作主体责任，全州上下“一盘棋”整体联动、“一条线”齐抓共促。通过实施高层次人才招引工作，开展党政储备人才、事业单位紧缺岗位人才和企业高层次人才专项招聘，引进了一批专业、特色、高端人才。同时，围绕打造世界一流茶产业、建设天然橡胶全产业链基地等重点产业，构建供需一体的引才机制，对现代康养、生态环境、中医药等紧缺急需人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引才。通过构建更加多元融合的引才机制，全州投资促进部门和政府驻外机构设立7个招才引智工作站。健全多元化回引机制，实施优秀人才返乡创业“回引计划”，落实“贷免扶补”、创业担保贷款等政策。依托柔性引才机制，挖掘一批“季节型”、“假日型”和“候鸟型”高端人才，构建起了一个多方联动的引才体系，不断提高人才队伍整体素质。
与此同时，西双版纳州在行业领域和基层一线广泛开展人才大比武、大提升，实施“雨林英才”工程，建立健全以“雨林英才”评选为引领的人才激励制度，依托州人才协会，对“十三五”以来有突出贡献和业绩的10名行业领域人才进行表彰奖励，通过竞赛培养一批技能大师、技术创新领军人才，引领行业发展。举办首届“雨林英才”技能大赛，设22个项目，2000余人投入比赛，100名“雨林英才”和“雨林能手”脱颖而出。
目前，西双版纳州人才资源总量达10.93万人，其中，具备高级职称的有4325人，享受国务院特殊津贴的有17人，享受省政府特殊津贴的有32人，荣获省政府突出贡献奖的有27人，人才工作呈现出良好的发展态势。
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