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丽江:最大限度激发人才创新创造活力

不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面,为丽江市高质量发展提供坚实的人才支撑
来源:云南日报          2022-01-19 08:13:59 【字体:

人才聚,则事业兴,推动高质量跨越式发展,人才是最有力的引擎。“十四五”时期,丽江市将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实中央人才工作会议精神,把人才工作放在更加突出的位置,主动融入国家“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标,深入实施人才强市战略,把“八个坚持”转化为抓好人才工作的新思路、新举措、新实践,最大限度激发人才创新创造活力,不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面,为全市高质量发展提供坚实的人才支撑。

党管人才推动机制创新。加强党对人才工作的全面领导,健全“一把手”抓“第一资源”机制,推动形成上下联动、协调高效的人才工作机制。以编制“十四五”人才发展规划为牵引,统筹推动人才发展体制机制改革,持续优化人才政策及配套措施,全面落实《丽江市打造人才高地十条措施》,围绕引、育、留、用,从资金扶持、平台建设、科研奖励、服务支持等方面进行细化提升,构建有序衔接、全面覆盖、梯次支持的人才政策体系。

聚焦发展推动人才建设。紧扣打造世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障目标定位,深入推进丽江市英才计划,引导人才向重点产业、重点领域流动,形成“人才驱动—产业发展—人才集聚”的良性循环链。坚持把人才振兴同乡村振兴同谋划、同实施,深入开展“万名人才兴万村”行动;加快培育农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等。坚持招才引智与招商引资并轨推动,积极引进高水平创新创业团队和高层次管理人才,努力实现引进一个团队、带动一个产业。

搭建平台汇聚各类人才。围绕高质量发展需求,编制急需紧缺人才目录,点对点、常态化引进高层次人才和急需紧缺人才。做优丽江双创园、丽江工匠园区等平台载体,在东巴造纸、民族刺绣、珐琅银器、木雕、皮艺等民族手工艺人才进驻园区开设商铺、兴办工作室的基础上,加大政策支持力度,柔性引进一批高层次人才创建重大平台、设立工作站点、共建合作项目。创新引才聚智方式,立足解决发展难题、突破发展瓶颈,推行以“揭榜挂帅”方式组织关键技术攻关和科技成果转化。以“八个一百”等重点人才工程为牵引,示范引领全市各支人才队伍提质增量,着力培育365体育备用支撑丽江高质量跨越式发展的优秀人才。

多维发力激活双创力量。持续向用人主体放权、为人才松绑,使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子,在干事创业中充分实现人生价值。健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,完善科研人员职务发明成果权益分享机制,实施科研成果转化奖励制度,充分体现知识、技术等创新要素价值。探索人才工程评价标准创新,建立更为灵活的人才薪酬机制,探索实行高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制。坚持真金投入、真心服务,深入实施高层次人才14项人才服务绿卡制度,着力提升人才的获得感和幸福感。

各方联动凝聚强大合力。建立统分结合、协调高效的人才工作机制,完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。进一步推动校地合作、院企合作,推动产学研对接融合,在引入高校毕业生的同时,争取365体育备用创新成果落户丽江;注重发挥市场力量作用,通过政府采购、设立“引才伯乐奖”等方式,鼓励和引导人力资源企业、高端猎头等参与人才资源开发;支持各类行业协会组织开展人才交流活动、承接人才培养任务、建立“人才驿站”等,推动形成以人才发现人才、以人才吸引人才、以人才培养人才、以人才留住人才,多轴联动、齐抓共促的人才工作局面。


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