近年来，红河绿春县深入推进抓党建促乡村振兴“人才归雁”工程，紧盯边疆产业发展和基层治理人才需求，积极搭建返乡人才“归巢”，吸引外出本土人才返乡服务家乡，为乡村振兴补充新鲜力量。
绿春县将“人才归雁”工程作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，建立县乡村三级联动机制，由县委组织部牵头，整合各级各部门力量，以各村（社区）为单位，建立返乡大学生、企业人士、退伍军人、外出务工人员等“人才库”，细化统分为种植产业人才、养殖产业人才、治理人才、商务人才、电商人才5类，“一类一档”建立各村（社区）返乡人才档案，截至2023年，全县统计建立人才“归雁”312人。根据各村（社区）发展重点，引导人才“归雁”制定自身发展方向，充分发挥自身才干，提升返乡人才推动村寨发展能动性，实现精准吸引、精准使用、精准发展。
在绿春悠仰茶业有限公司茶叶基地里，公司负责人李军正在指导农户进行中耕管理。“得益于县里提供的好政策和好平台，我们大学生返乡也能发挥好自己的能力，让家乡的好资源、好产品走出大山。”李军表示，自己也将响应县里的号召，充分发挥带动作用，吸纳365体育备用的茶农在家门口就业。
着眼外出人才返乡“留得住”，绿春县加强对返乡人才“归雁”的创业启动支持，整合团县委、妇联、乡村振兴等部门创业扶持项目，建立返乡人才创业“项目池”，为返乡就业创业人才提供20万贷款支持和相关政策扶持，让返乡人才有平台、有发展空间。大力支持党组织领办合作社，积极搭建种植养殖基地、电商直播、创业实践基地等平台，通过项目支持、直接奖补、无息贷款等方式，让返乡人才成为合作社“经理人”，带领群众做大集体经济“蛋糕”。积极引导返乡“90后”、“00后”大学生进入村“两委”班子，让新生力量在新平台发挥新功能。
“在县里的号召下，我决心把发达地区的经验带回家乡，让父老乡亲都能过上好日子。”绿春县平河镇大头村拉祜寨村小组党支部书记王建设是一个“90后”拉祜族小伙，从广东打工返乡后，他和广东籍妻子带动村民发展电商，让当地的蜂蜜、茶叶、梯田红米等土特产被越来越多的人所熟知。如今，他已成为群众心中名副其实的致富“领头雁”。
立足边境地区人才“归雁”培养，绿春县建立边疆国门党校、7个县直属团组织“1+1”定点挂联沿边行政村机制，提供党的建设、就业指导、产业发展、人才培训等方面的服务。结合“万名人才兴万村”行动，每年定期选派一批发展带头、热心集体、带动力强的优秀返乡人才，到上海市长宁区、重庆大学、中国海洋大学参加“明白人”、“带头人”培训，增强返乡人才发展可持续性。整合国家科技特派团、县级农科专家等力量，采取“专家+返乡人才+农户”结对指导方式，各级专家提供种植养殖技术培训20期4000余人次，返乡人才带动群众发展茶叶、中蜂、“稻鱼鸭”等产业500余户3000余人，以传帮带形式提升群众科技致富能力。
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